江淮重工后备人才选拔工作顺利完成

为进一步加强江淮重工人才梯队建设，建设一支数量充足、结构合理、年轻有为、素质优良的后备人才队伍，为企业达成战略目标提供坚实的人才保障。公司组织开展了基层管理岗位后备人才选拔。

广大员工踊跃参与，共53人报名。本着“严格把关，精准选才”的原则，先后组织开展笔试、面试，多维度考核选拔。

笔试分两场开展，着重测验员工的企业文化、专业知识和管理理念。面试按管理、技术、营销、生产等系统多批次开展，综合评价，面试人员整体表现较好，充分展现了重工员工的良好风貌。综合笔试、面试成绩，公司党委会研究决定选拔入库40人，其中技术类14人，市场类6人，专业类13人，生产类7人，选拔入库率75.47%。

人才蔚起，企业可兴。后备梯队建设是公司人才培养的重要举措，公司将针对性开展后备人才高潜能多元化培养，助力公司可持续高质量发展。